15 sene çalışan tazminat alabilir mi?

Çalışma hayatınızda uzun yıllar emek verdikten sonra, tazminat hakkınızın olup olmadığını merak etmeniz oldukça doğal. Özellikle 15 sene gibi uzun bir süre boyunca aynı iş yerinde çalıştıysanız, bu konu sizin için daha da önem taşıyor demektir. Bu yazımızda, 15 yıl çalışan bir işçinin tazminat alıp alamayacağını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

15 Yıl Çalışma Şartı ve Kıdem Tazminatı

Türk İş Kanunu'na göre, belirli şartları taşıyan işçiler işten ayrılırken kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu şartlardan biri de en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olmaktır. Dolayısıyla, 15 sene boyunca aynı iş yerinde çalışmış olmanız, bu temel şartı fazlasıyla yerine getirdiğiniz anlamına gelir. Ancak, kıdem tazminatı alabilmek için işten ayrılış nedeninizin de kanunda belirtilen haklı nedenlerden biri olması gerekmektedir.

Hangi Durumlarda 15 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir?

Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmenizin belirli nedenlerle sona ermesi gerekmektedir. Bu nedenler şunlar olabilir:

• İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmanız.
• İşveren tarafından yapılan ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmenize yol açan davranışlar (örneğin, mobbing, ücretin ödenmemesi vb.).
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmanız.
• Evlilik nedeniyle kadın işçinin işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde).
• Emeklilik hakkı kazanmanız veya yaş dışında emeklilik şartlarını taşımanız.
• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu maluliyetiniz nedeniyle işten ayrılmanız.

Eğer yukarıda sayılan durumlardan herhangi biri sizin için geçerliyse ve 15 sene boyunca aynı iş yerinde çalıştıysanız, kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır.

Yaş Dışında Emeklilik Şartını Sağlamak

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için özel bir durum söz konusudur. Bu tarihten önce sigortalı olan ve 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlayan işçiler, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alabilirler. Bu durum, yaş şartını henüz doldurmamış olsalar bile geçerlidir. Bu haktan yararlanmak için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "kıdem tazminatı alabilir" yazısı almanız ve işvereninize ibraz etmeniz gerekmektedir.

Unutmayın, kıdem tazminatı hakkınız, uzun yıllar süren emeğinizin karşılığıdır. Şartları taşıyorsanız, bu hakkınızı mutlaka arayın ve gerekirse bir hukuk uzmanından destek alın.