Haklı fesihde hangi haklar alınır?

Çalışma hayatında bazen işler planlandığı gibi gitmeyebilir ve haklı fesih gündeme gelebilir. Peki, haklı fesih nedir ve bu durumda hangi haklara sahipsiniz? Bu yazımızda, haklı fesih kavramını ve haklarınızı detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Haklı Fesih Nedir?

Haklı fesih, işçi veya işverenin, iş sözleşmesini karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle derhal sona erdirme hakkıdır. Bu, sözleşmenin normal süresinin dolmasını beklemeden, haklı bir nedenle iş akdinin sonlandırılması anlamına gelir. İş Kanunu, hem işçi hem de işveren için haklı fesih nedenlerini ayrı ayrı belirtmiştir. Örneğin, işverenin işçiye mobbing uygulaması, ücretini ödememesi veya işçinin sağlığını tehlikeye atacak koşullarda çalıştırması işçi için haklı fesih nedenlerindendir.

İşveren açısından ise, işçinin işyerinde hırsızlık yapması, işverene veya iş arkadaşlarına hakaret etmesi veya iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmemesi haklı fesih nedenleri arasında sayılabilir. Haklı fesih, her iki taraf için de önemli sonuçlar doğurur ve bu nedenle dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi gerekir.

Haklı Fesih Durumunda İşçinin Sahip Olduğu Haklar

İşçi tarafından yapılan haklı fesih durumunda, işçinin sahip olduğu birtakım haklar bulunmaktadır. Bu haklar şunlardır:

• Kıdem Tazminatı: En az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
• İhbar Tazminatı: Haklı fesih durumunda, işçi ihbar tazminatı alamaz. Çünkü iş sözleşmesi, karşı tarafın kusurlu davranışı nedeniyle derhal feshedilmektedir.
• Kullanılmayan İzin Ücretleri: İşçinin haklı fesih tarihinde kullanmadığı yıllık izin süreleri varsa, bu izinlere ait ücretler işçiye ödenmelidir.
• Diğer Alacaklar: İşçinin haklı fesih tarihine kadar hak ettiği ancak ödenmemiş ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacakları da işverence ödenmelidir.

Haklı Fesih Süreci Nasıl İşler?

Haklı fesih sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli adımlar bulunmaktadır. Öncelikle, işçi veya işveren, fesih nedenini açıkça belirtmek suretiyle karşı tarafa yazılı bir bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirimde, fesih nedeninin detaylı bir şekilde açıklanması, ileride yaşanabilecek hukuki ihtilafların önüne geçilmesi açısından önemlidir.

Feshin haklı nedene dayandığını ispat yükümlülüğü, fesh eden tarafa aittir. Bu nedenle, fesih nedenini destekleyecek delillerin toplanması ve saklanması önemlidir. Örneğin, işçinin mobbinge maruz kaldığını iddia etmesi durumunda, bu durumu kanıtlayacak tanık ifadeleri, e-posta yazışmaları veya diğer belgeler delil olarak kullanılabilir. Haklı fesih iddiasında bulunan taraf, gerekirse mahkemeye başvurarak haklarını arayabilir.

Sonuç olarak, haklı fesih hem işçi hem de işveren için önemli bir hukuki süreçtir. Bu sürecin doğru yönetilmesi ve hakların korunması için, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir. Unutmayın, haklarınızı bilmek ve savunmak, çalışma hayatınızda daha güvende olmanızı sağlar.