Kurum içi yatay geçiş ne demek?

Günümüzde şirketler, çalışanlarının gelişimini desteklemek ve yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirmek için çeşitli kariyer olanakları sunmaktadır. Bu olanaklardan biri de kurum içi yatay geçiş olarak karşımıza çıkıyor. Peki, kurum içi yatay geçiş tam olarak ne anlama geliyor ve çalışanlar için ne gibi avantajlar sunuyor? Bu yazımızda bu soruların cevaplarını arayacağız.

Kurum İçi Yatay Geçiş Nedir?

Kurum içi yatay geçiş, bir çalışanın mevcut pozisyonundan farklı bir departmanda veya aynı departman içinde farklı bir rolde görev almasıdır. Bu geçiş genellikle çalışanın kariyer hedefleri, ilgi alanları ve yetenekleri doğrultusunda gerçekleşir. Dikey yükselmeden farklı olarak, yatay geçişte genellikle pozisyon seviyesi aynı kalır, ancak sorumluluklar ve görevler değişir.

Örneğin, bir pazarlama uzmanı, satış departmanına geçerek satış stratejileri geliştirmekle görevlendirilebilir. Ya da bir yazılım geliştirici, ürün yönetimi ekibine dahil olarak yeni ürünlerin planlanmasında rol alabilir. Bu tür geçişler, çalışanın farklı alanlarda deneyim kazanmasını ve yeteneklerini geliştirmesini sağlar.

Kurum İçi Yatay Geçişin Avantajları Nelerdir?

Kurum içi yatay geçiş, hem çalışanlar hem de şirketler için birçok avantaj sunar:

• Çalışan Motivasyonu ve Bağlılığı: Yeni bir rolde görev almak, çalışanın motivasyonunu artırır ve şirkete olan bağlılığını güçlendirir. Farklı bir alanda deneyim kazanmak, kariyerinde yeni bir sayfa açmasına yardımcı olur.
• Yetenek Gelişimi: Yatay geçişler, çalışanın farklı yeteneklerini geliştirmesi ve yeni beceriler kazanması için bir fırsat sunar. Bu da çalışanın kariyerinde daha donanımlı hale gelmesini sağlar.
• Şirket İçin Verimlilik Artışı: Çalışanların farklı departmanlarda deneyim kazanması, şirket içinde bilgi akışını ve işbirliğini artırır. Bu da şirket genelinde verimliliğin artmasına katkıda bulunur.
• Maliyet Tasarrufu: Yeni bir pozisyon için dışarıdan birini işe almak yerine, kurum içinden bir çalışanı değerlendirmek, işe alım ve eğitim maliyetlerinden tasarruf sağlar.

Kurum İçi Yatay Geçiş Süreci Nasıl İşler?

Kurum içi yatay geçiş süreci, şirketten şirkete farklılık gösterebilir, ancak genellikle aşağıdaki adımları içerir:

1. Başvuru: Çalışan, ilgi duyduğu pozisyon için başvuru yapar. Bu başvuru genellikle İnsan Kaynakları departmanına veya ilgili departman yöneticisine yapılır.
2. Değerlendirme: İnsan Kaynakları ve ilgili departman yöneticileri, başvuran adayın yeteneklerini, deneyimlerini ve pozisyona uygunluğunu değerlendirir.
3. Mülakat: Uygun görülen adaylarla mülakatlar yapılır. Bu mülakatlarda, adayın motivasyonu, kariyer hedefleri ve pozisyonla ilgili beklentileri değerlendirilir.
4. Karar: Mülakatlar sonucunda, en uygun aday belirlenir ve geçiş süreci başlatılır.
5. Eğitim ve Uyum: Yeni pozisyona geçen çalışan, gerekli eğitimleri alır ve yeni görevine uyum sağlaması için desteklenir.

Kurum içi yatay geçiş, hem çalışanların kariyer gelişimine katkı sağlayan hem de şirketlerin verimliliğini artıran önemli bir uygulamadır. Çalışanlar, bu fırsatı değerlendirerek kariyerlerinde yeni ufuklara yelken açabilirler. Şirketler ise, çalışanlarının potansiyelini en iyi şekilde değerlendirerek rekabet avantajı elde edebilirler.